Corporate ed Executive Coaching: un percorso verso l’eccellenza

The Pyramid mette a disposizione della tua azienda Corporate/Executive e Career Coaches, certificati dalla International Coach Federation (ICF), in grado di porre in essere percorsi di coaching individuali e/o di gruppo personalizzati sulla base delle tue esigenze uniche ed in grado di generare risultati misurabili, attraverso l’adozione di un metodo che unisce le caratteristiche di modelli strutturati e scientificamente provati (GROW e CO-ACTIVE) alla versatilità ed efficacia della Programmazione Neuro Linguistica.

Il Corporate ed Executive coaching si sviluppa attraverso conversazioni strutturate e centrate sul cliente, tipicamente un dirigente, individualmente o in gruppo, di solito per un periodo di tempo prolungato e determinato. Lo scopo del coaching è quello di sviluppare la consapevolezza che il cliente ha di se stesso e delle proprie competenze, generando conseguentemente nuovi schemi di comportamento a beneficio del business. L’executive coaching professionale, con obiettivi specifici e focalizzati su risultati misurabili, può trasformare lo stile di un individuo, aiutare una squadra a sviluppare sinergie e supportare lo sviluppo della leadership nei top performers.

Il coaching permette al cliente di aumentare la consapevolezza del suo ruolo nel raggiungimento del successo aziendale, elevando il suo contributo in modi che sono misurabili e sostenibili. Il processo di coaching può assumere forme diverse (1:1 o coaching di gruppo) e coinvolge diversi obiettivi (problem solving, pianificazione di carriera, la leadership, la creazione di team ad alte prestazioni), ma tutto avviene sempre con un chiaro focus sugli obiettivi di business sia dell’individuo che dell’organizzazione.

Il Corporate/Executive Coach aiuta il cliente a scoprire come modificare o adattare le sue caratteristiche personali e le sue convinzioni, influenzando positivamente sia i risultati personali che quelli aziendali. Nel Corporate coaching si stabilisce un clima di fiducia reciproca, di rispetto, di sicurezza e di sfida nel quale sia il cliente che il Coach sono responsabili e motivati al raggiungimento dei risultati.

DOMANDE ALLE QUALI IL CORPORATE/EXECUTIVE COACHING PROPONE SOLUZIONI

PER L’AZIENDA:

• Avete alcune persone brillanti quasi pronte a far parte dell’executive team?
• I vostri maggiori esperti conoscono tutto, tranne come lavorare con la gente?
• I vostri dirigenti recentemente assunti o promossi vivono un momento di difficoltà?
• La vostra organizzazione è in fase di significativo cambiamento strutturale e/o culturale?
• Avete difficoltà ad allineare potenzialità e prestazioni nei vostri manager?

PER GLI INDIVIDUI:

• State lottando per bilanciare la vostra carriera e gli altri aspetti della vostra vita?
• Avete raggiunto i vostri obiettivi di carriera originali, ed ora vi trovate solo a chiedervi “qual è il prossimo”?
• Sei frustrato dal fatto di non avere un mentore o un consulente per aiutarti ad elaborare le soluzioni ai problemi e ad assumere decisioni?
• Volete “fare il tagliando” alla vostra carriera?

BENEFICI DEL CORPORATE/EXECUTIVE COACHING

• Divenire rapidamente produttivi in una nuova organizzazione o in un nuovo ruolo.
• Completare con successo importanti progetti time-sensitive.
• Migliorare la produttività e la capacità di assegnare le priorità. Lavorare meglio.
• Migliorare le prestazioni del team, soprattutto quando si devono gestire nuovi dipendenti o nuovi team.
• Prendere decisioni migliori in un’organizzazione complessa con priorità contrastanti.
• Migliorare l’orientamento al cliente sia esterno che interno.
• Migliorare il proprio stile interpersonale, in particolare quando l’executive presenta sintomi di insofferenza, agitazione o procrastinazione.
• Migliorare le competenze complessive di presentazione.
• Anticipare al meglio le esigenze del proprio manager, team esecutivo o board.
• Far crescere un business e/o definire strategie di sviluppo del business in una economia che cambia.
• Migliorare le capacità di leadership e organizzative.
• Sviluppare capacità di pensiero analitico e innovative.
• Sviluppare capacità di ispirare fiducia e volontà di agire.

 

THE RESULTS CYCLE

 

Thomas G. Crane, The Heart of Coaching